作为团队的领导者，您必须非常了解自己的领导风格和技巧。它们和你想象的一样有效吗？你试图领导的团队对他们的接受程度如何？评估自己并对可以改进的地方发挥关键作用，特别是在有利于您领导者的领域。

    虽然您可能是负责人，但您的工作方式可能不会为那些为您工作的人所赏识。你可能有良好的意图，但是如果有必要的话，请确保你对自己的过程负责，并在必要时修改你的方法，以确保你在强大和尊重的位置上领先。