拓展训练长期作为人力资源管理领域的常用的战略性方法。并且效果显著，对于改善/提高员工能力有明显作用，并有明显改善公司业绩的作用，如何选择适合自己公司的拓展培训课程呢？
从管理角度来看，拓展培训它是企业培训的一个延伸。
从拓展项目的目的性来看，主要集中在营销管理，战略管理，企业资源管理，质量管理，实施，思考，团队协作等。
目前，拓展培训机构和企业内部培训系统有一个蓬勃发展的局面。市面上有很多的拓展培训公司，很难选择，所以你如何选择一个企业？
拓展培训是提高员工素质的重要手段，促进企业的思想和理念的源健康发展，最适合的才是最好的。
影响的拓展训练方法选择的因素有哪些？
价格。好的拓展训练公司价格往往较高，包括人力成本，时间的成本，物力成本，并与相关的成本。
拓展训练一般都是一个系统的、定期的培训计划，借助多种方式进行拓展，如常规拓展训练、沙盘模拟、高空等，通过体验式的训练，提高员工的团队合作精神和解决问题的实际能力。
公司在不同的发展阶段，培训计划也不同，因为在开始的时候，可能更多的技能和知识的培训领域，并加强企业文化，身份和态度的概念，道德，思考创新，文化，教育等各种个人水平等方面。
各种类型和企业培训的选择，内容是不一样的，市场营销，人力资源管理，税务策划等注重企业文化技能培训，考虑员工，趋势，行业和培训等方面，公司应根据自己的水平、紧迫性选择培训内容。
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