我们都知道，拓展培训是属于再学习。属于企业团队文化建设的一部分。拓展训练能够促进员工团结，提升团队的凝聚力。

  在团队中我们应该有效的利用时间，这就需要对团队成员合理的分工。这往往是成功的决定性因素。

  遇到问题需要找到它的重要的点，冷静下来，保持忠实地以积极的态度面对问题，如果没有找到有效的方法时，那就需要重新讨论，再次确信沟通的方式，在任何情况下都应该能够有效地去做。

  面对困难的时候，需要冷静。一个很好的团队目的性明确。团队有一个共同的想法。面对困难和挑战，团队凝聚力，互相关怀，积极性，包容，团队合作。

  一个团队的决策者，决策者代表团队和总体方向取得成功。政策制定者应具备良好的分析能力和决策能力，感受审判是整体团队合作精神。每个消费者都应该针对该计划，这需要项目负责人，我们做出最好的决策。

  团队不能成功的因素被忽视。作为一个团队，他们有责任确定我们的地位不是首先在感官上，这是领导者所有关心的缩影，但很明显，这一切都与团队有关。一个团队的一部分，或有想法改善对待;然后自我激励，无论是科学还是提高职业技能，通过各种课程，积极的自我激励的数量继续为目前观察的团队;第三次，我必须放心，不用依靠他们一个人实现目标，而是为了能够学习，互相补充，我们每个人都有恩典的心。感谢帮助你的人，你有机会帮助别人。

事实上，需要更加强调个性化，促进团结合作，内部部门和部门之间的团结，团结一致，使整体团队的团结精神将大于1 + 1。在拓展训练过程中，可以做到过去不能有一个强大的团队。