表现出色的团队有自己的团队成员，他们会为那些艰难而且被低估的工作感到自豪。成功的团队会花时间欣赏团队中的角色。团队中的每个成员都应该感觉自己是团队的一员，并且他们贡献了一些重要的东西。团队成员可能会扮演一些角色：团队领导者（声音领导者，例子领导者），团队辅导员 - 这些团队成员可以帮助陷入困境的团队成员，并且经常在异议期间进行调解。社会领袖 - 这些运动员总是计划在曲棍球之外聚会的方式。团队激励者 - 这些都是精力充沛的团队成员，可以让团队参加比赛或练习。这些团队成员具有很强的幽默感，并经常提供一些喜剧效果，以帮助练习和比赛更有趣。
创造团队特色。您希望您的团队感到成为其中一名成员是一种荣幸。创建特殊的团队公告板，团队T恤，团队标语/主题将帮助每个团队成员感到独特，这将促进团结。令人惊讶的是，一个团队可以从一件上面写着团队口号的T恤上获得自豪感。我与之合作过的一支团队的主题是“握住绳索”。握住绳索是一个特殊的故事，讲述了团队成员赢得总冠军之间需要做些什么。这支团队在这个主题上茁壮成长，继续赢得全国冠军。
团队活动。季前赛休息是一个很好的方式来帮助你的团队为即将到来的赛季保持联系。许多团队带来了像我这样的团队建设/运动心理学顾问，以促进这种体验。我与之合作的许多团队都使用过绳索课程，有很多团队晚餐，团队加入，计划团队社交活动。
创造信心之墙。这是我从教练和团队建设顾问那里学到的想法的组合。这是在团队中建立欣赏和信心的好方法。你团队中的每个团队成员都有一个秘密心理伙伴。每个团队成员都有责任写下他们在实践中或在有助于团队整体成功的游戏中所做的积极贡献。这些笔记放在团队公告板上，供每位团队成员查看。这可以在整个季节完成。