对于拓展训练而言，当一支登山队员上山时，将这群人聚集在一起的最重要的关键是知道每个人都在寻找彼此。当登山者选择登上崇高的山峰时，惊喜就是游戏的名称。拓展的惊喜可能是无穷无尽的。尽管存在障碍，确保安全，风险管理和团队建设，团队仍然表现出敏捷和毅力。在野外拓展培训计划中教授这些领导力和团队建设。
  在管理团队时，情绪是一样的。在领导力方面具有敏捷性可以为您的员工提供团队的好处。在危机时期，敏捷领导者能够根据危机本身做出有效和适当的回应。挑战是与员工沟通的方法，与团队解决问题，还是管理。达到目标，评估需求并提升同伴队友可能意味着成功与失败之间的差异。没有两个人需要相同的解决方案，那么为什么要以思想的刚性来应对每个挑战呢？
  当一队伍愿意信任并跟随他们的领导者时，就像拓展训练的青年信任他们的教练一样，那就是可以看到伟大的成就。优秀的领导者有办法让他们的团队发酵。他们违背了周围人的最佳品质，因此团队可以更好地共同运作。因此，通过瞄准需求，敏捷地回应并坚持不懈，可以找到创造性的解决方案来解决任何出现的危机。