公司的生产力在很大程度上取决于员工的协调能力，明确的目标，知识可用的资源和完善的等级管理体系。团队建设包括一系列活动，旨在重新组织劳动力和设计工作程序，更集中在实现公司的目标，而不是加强有关专业人士的知识。

  因此拓展培训的目标是公司不同部门的管理人员、员工，不同公司拓展活动的追求目标如下：

消除内部沟通的层级或跨部门障碍。
促进专业人士的创造力和主动性。
增强自信和领导力。
为人们提供更大的灵活性和适应变化。

  拓展训练唤起自己工作环境的环境中的动力学，参与者面临的挑战是对某些模拟情况提出共识。

  户外拓展训练是对参与者在身体和情感上进行测试，以促进联合解决问题。这种环境促进了办公室可能发生的冲突，并促进了更广泛的变革心理模式。

拓展培训目标：
  这项服务的目标是建立有组织的团队，对自己的个人和团队能力有信心，往往由领导者指导，他们在每一种情况下都能获得必要的技能，最终协调和有效率。