要成为一个能独当一面的人，就必须有足够的经历来提升自己的阅历和能力，然而这个过程中失败的人数不胜数。在个人成功以前，个人的成长非常重要，然而在个人成功以后，团队的共同成长才能再提升自己。换个说法，如果将老板比作是船，那么，员工就是帆；如果将老板比作是船长，那么，员工就是水手。这个道理很重要，但懂的人又有多少呢？
 
    其实说这么多，小编强调的就是，企业要想成长，就必须提升员工的能力和团队合作能力，除此之外，员工的忠诚度也是非常重要的。如何提升员工的忠诚度呢？这是一门非常深的学问，要想完全弄清楚不是一时半会就能说清楚的。武汉拓展培训的教练在这里跟大家简单说说提升忠诚度的方向，希望能对各位起到一定的帮助。
 
    1、密切关注员工成长。设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。
 
    2、强化企业文化建设。
 
    3、与员工良好的沟通，沟通从一定意义上讲，就是管理的本质。
 
    4、健全的激励机制。增进员工对企业的忠诚感，目的是要在企业内形成一种凝聚力，留住企业真正需要的、符合企业价值观和发展的人才，提高他们对企业的贡献精神。
 
    5、建立公平竞争机制。公平竞争机制主要体现在企业人力资源管理的人力使用与管理方面。为了使企业员工有更多的发展机会，使他们不断的自我学习、自我提高。
 
    6、营造快乐 感受尊重。员工的工作情绪是否快乐很重要，为员工营造出快乐的气氛不仅可以增加员工的工作效率，激发潜力，而且还能够培训员工对企业与老板的忠诚。
 
    武汉拓展培训每年会为各大企业提供各方面的培训服务，来提升企业领导的个人能力，也提升企业团队的合作能力，让一个企业能长久保持最佳的工作状态。如果您有兴趣，可以电话咨询我们。