快乐的员工是最富有成效的。我们已经听过他们已经说了很多了。幸福应该是您公司文化的核心。把员工的利益放在第一位，你会惊讶于他们将如何照顾你和你的业务。公司不仅仅是为了赚更多的钱，而是应该让您和您的员工感到满足感，因为您知道自己能够达到或超出预期。您的员工应该感到自豪。
    当许多员工发现很难理解他们在公司中扮演的角色时，他们就会离职。特别是对于初创公司而言，老板可能会更积极，因为他们希望保持销售佳绩。你必须记住，错误是不可避免的。有时，管理人员对员工的要求太高，以至于他们忘记了自己的努力，但很快就会指出他们的错误。每个人都应该感到重要，并能够认识到他们如何为彼此做出贡献。
    阻碍公司向前发展的一个因素是沟通障碍。沟通是关键，糟糕的沟通不仅会造成不愉快的工作文化，还会降低生产力。确保您确定公司沟通中的主要障碍并立即找到解决方案。