团队内部或许会存在危机的，一些小问题也会酝酿成成大矛盾、冲突。所以需要尽力把问题扼杀在摇篮中。如何解决团队成员的冲突？拓展培训这种创新形式的教育可以满足，在一定程度上，这是解决问题的良策。通过各种活动获得培训团队的发展经验，员工沟通不佳，缺乏文化，自律。
  考虑到从各方面改进团队，找到方式去解决各种问题，不同的拓展项目，满足不同的目标。对于缺乏信任的团队， 参与拓信任主题的项目，充分了解团队成员的作用。了解如何改善与员工的关系，让员工了解团队的工作，如何组织工作。一个很好的团队是共同努力，友好沟通，了解如何有效地实现完成团队的目标。
  指定团队的所有成员在规定的时间内完成。确保资源的有效利用，规划，决策，行动，合作。主动提高团队成员沟通意识，证明有效性沟通战略。信息和信息的传播，加强合理资源配置。了解加强团队合作的重要性，公平竞争的竞争地位，以确保与结果保持一致。
  经过一些户外拓展训练的帮助，团队成员在短期内看不到整体作用，良好的团队互动，只有这样的团队才能创造高企业价值观的团队。拓展培训打造高效，团队协作，团队灵魂。