不管是哪一种培训，其目的都是为了增加参训人员的某项技能。近几年，企业为了提升员工的心理素质，以及团队之间的合作能力，都会为其安排武汉拓展培训。期初，这样的培训数量并不多，不管是参训的人还是举办的人都会全心全意的完成这项培训。但随着市场的增大，以及参训次数的增多，武汉拓展培训的效果变的不那么好了。在这种情况下，要想保证拓展培训的效果就必须遵从其基本的五个参训原则。
 
    1、完整的计划。开展武汉拓展培训前，一定要规划和设计一套与企业实际和发展相适应的体系，从设计、培训计划的拟订和实施，培训效果的考核和评估等方面来规划。
 
    2、重视学习能力。企业的员工组成中，学习型员工很重要，他们是企业未来的生力军。在武汉拓展培训中，学习型员工，学习型组织，是未来企业竞争环境中最具有竞争优势的因素。通过学习掌握先进的技能和技巧，最重要的是，这种终身学习的能力可以适应不断变化的外部竞争环境。
 
    3、企业文化的发展。企业文化建设可以提高企业的凝聚力，使员工的价值观与企业的核心价值观趋同，从而保证了企业战略的实施有充分的执行基础。
 
    4、注意思想的转换。如果过去的东西根深蒂固的遗留在人的大脑中，要再添加新的内容就显得困难。一个现在很顶尖的技术员，如果他5年内不学东西，就会变成最差的技术员了。所以，员工不仅要有学习新东西的能力，而且还要有抛弃旧观点的意识。个人如同组织一样，要不断洗脑，进行优化，定期清除大脑内的旧观念，当作一个新生婴儿来重新装进知识。
 
    5、培训创新。培训学习不再只是企业的一项福利，它已经成为现代人不可或缺的必需品。培训更需要创新，尤其是跳跃式的创新，不管是做游戏、个案研讨，还是其他形式。不管是传统培训还是武汉拓展培训，新经济时代的创新将为企业带来巨大财富。