接下来就为大家分享进行武汉户外拓展时促进员工士气的方法。
1、深入了解员工的需求
人的行动往往是由于有需求才进行的,企业只有满足了员工的需求,才能够要求员工行动.企业的干部要想促进员工如何行动.达到什么样的效果,就首先了解员工相关的需求是什么,需要多大程度的满足.建议企业管理者了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式.
2、创造良好的工作氛围
谁都不愿意在这样的工作氛围下工作:干活就出错,一出错就被指责.大事小事都要请示.办公现场环境乱七八糟.周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活.团队成员相互拆台、不负责任.人际关系复杂.上司总是板着脸.
3、认可与赞美
人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美,员工的微小进步,我们应该及时给予真诚的认可与赞美.在批评员工时也要适当注意技巧,不能伤害到员工的自尊.一般状况下批评尽可能在私下进行.我们中国人不习惯赞美别人,把对别人的赞美埋在心底.总是通过批评别人来"帮助别人成长",其实这个想法是错误的,赞美比批评带给别人的进步要大.
4、促进员工成长
在工作中不断得到成长,是绝大部分员工的期望,作为主管.帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责.员工利益为中心,但是其实要相辅相成是可以做到的.关心员工利益可以激励员工.员工士气高可以降低流动率并促进生产效率的提高.没有难题,就是问题.拥抱成长,才能握手成功。
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