一起来看看在进行武汉团建拓展培训中，团队的协作能力该如何体现出来吧。
无论在拓展培训或是日常工作中，对于企业或组织来说，团队协作是获取成功必不可缺的因素之一，而团队的正常运行是加强团队协作能力的重要因素。
1.首先管理人员要有道德的人承担，以保持团队的正义；
2.团队的主营业务应该明确，以获得长期稳定的收益，保证团队成员的基本收益；
3.团队可以根据不同的环境实际，合理开发新的收入渠道，以补充团队的收益；
4.团队管理的指令的下发要得到成员的理解与认可，保证在全员参与的基础上，符合成员人性的需求，从而获得最大的团体利益；
5.要根据不同的岗位特点选择合适的人从事规定的工作，以最大限度地提高有效性与效率；
6.对团队与成员的目标在设置时要考虑团队成员的承受能力，即面对风险时的可接收情况制定目标的层级；要结合团队成员的能力与适应性确定目标的限度，与现代的SMART目标管理如出一辙；
7.对于团队成员的行为要加以禁止或倡导方面的引导性管理，可以通过奖励强化员工的执行，同时严格处罚避免不良行为发生；
8.要有战略眼光，不迷惑于纠缠于眼前利益，要有战略管理；
9.对团队的行为活动要制订规范的操作规程，要有SOP，通过结构化的机制运行替代人为的随意的反应式的管理，强化团队成员的信任，提高团队沟通协作能力。
若做到以上几点，在拓展培训中，团队必能更好地体现协作能力。
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