夏季六七月也是一部分人找工作的高峰期，因为这段时间大批应届毕生毕业找工作，那许多新员工入职后觉得环境不合适，几天后就离开了岗位，这样其实会让企业很头疼，如何选拔员工，如何留住员工，如何增强员工的认同感，如何与企业共同进退，今天武汉户外拓展就谈一谈对新员工的重要性。
其一，新员工入职开展户外拓展，可以在一定程度上加强员工的归属感，减低员工的流失率。及时给企业新员工进行户外拓展，新员工就越愿意留下来为企业工作，从而减少员工的流动，增加员工和企业的认同感，也就降低了二次招聘的成本。
其二，良好的户外拓展能让新员工提前适应岗位，尽快融入团队，尤其是融入团队，当新员工进入新环境时，通常需要一段适应期，通过户外拓展和团队活动，新员工可以提前适应，并尽快融入团队。
其三，在户外拓展中，企业可以向新员工去传达公司文化，还能激发他们的工作热情，增强企业的稳定性，要知道对新员工进行有效的户外拓展，可以降低员工流失率，使新员工对企业有信任感，愿意为企业的发展贡献自己的力量。只是需要注意的是，夏季进行武汉户外拓展需要找好地点，选择好合适的项目，做好防暑工作即可。
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