开展拓展训练是有这几个时间段：1.是单位刚进新人时候，2.是团队的凝聚力不足的时候，3.是企业组织变革的时候，4.思维是惯性的管理者等。下面武汉户外拓展培训公司将详细的为大家讲解何时适合开展拓展。
一、刚进单位的新人。
拓展训练所讲究的是团队的精神、对共享进行提倡，对刚到单位的新人，参加拓展训练的话，是可以让其获得自信，也可以让其较好的融入团队里。
二、长时间的工作，员工不免是会有惰性，热情是在慢慢的减退，依据沟通方式不好解决这样的现象，所以当员工没有看到前途，对团队的温暖是感受不到的时候，是会想到离开，拓展训练是可以在相对程度上对沟通进行协调，对员工的态度是会有所影响。
三、组织变革，主要是怕员工是会有生理、心理等方面的不适，这样是会影响正常的工作和生活，这个时候做一次拓展训练，是可以锻炼其意志力。
四、当管理者的思维惯性的话，就要重新建知识的结构，拓展训练是有挑战有趣，这样对思维僵化的管理者是会有所帮助调整。
主要是上述四个时间段是适合开展拓展，对上述几个阶段也是有所帮助，拓展训练对团队是有促进的用途，对个人的成长是有较大的帮助。本期关于什么时候适合开展拓展的内容，为大家讲解到这里。
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