如何扩大培训活动，促进企业文化建设？以下是拓展培训的几种趋势，可以作为武汉企业拓展培训的思考对象。

　　趋势1.武汉企业拓展培训要使企业有疾病治疗、无疾病预防。我国现有的武汉企业拓展培训大多是在医疗方面发挥作用，但缺乏医疗效果，即培训培训。例如，当企业的销售量和销售量下降时，营销人员的培训是专门组织的，讲师讲授这一问题，而且这种培训的临时性、突发性和随意性很明显。这种培训只能治愈症状，而不是根本原因。

　　趋势2.外部专业机构之间的战略合作和企业的长期发展越来越受到重视。当我国现有的武汉企业拓展培训大多是企业面临的难题时，我们应该尽快找到一个外部的专业组织来进行培训。众所周知，现有的培训机构是混在一起的，大多由"皮包公司"的几个人组成，培训的专业程度必然会大大降低。正规的培训机构应该是：像兴远咨询公司一样，拥有完善的服务体系、精干的市场团队、质量高的专职讲师团队、专业的研发团队和良好的客户服务团队。只有这样的培训机构才能符合企业的战略发展。

　　趋势3.武汉企业拓展培训课程从普通班向定制班发展。我国现有的武汉企业拓展培训产品大多是：讲师为其他企业直接向现有企业授课，缺乏定制。我们知道，即使是同一行业的两家企业也有不同的发展过程和实际情况，因此，专业机构有必要根据企业的发展过程、阶段、学生情况等，首先采用多种手段对企业进行诊断。