大多数公司至少有一名员工的动机似乎比他们的同事少。要弄清楚如何帮助您的员工，我们很难找到解决方案。当您的员工/同事没有像您希望的那样吸引人时，这可能令人沮丧。为了帮助这些员工，您首先必须深入思考并尝试理解他们为什么会这样感受。这些步骤...
[2019-3-22]团队建设的好处很多。积极的员工和团队关系在当今的商业环境中至关重要。如果它是企业的重要组成部分，那就完全忽略了这一点。团队合作不是“部分”或业务。团队合作是业务，业务是团队。所以没有团队合作，你就没有生意。 ...
[2019-3-21]在拓展培训中我们经常提到“全力以赴”这个词，那么全力以赴怎么去理解呢?或者说什么叫做全力以赴，我个人觉得全力以赴表达是一种的态度，和决心，并不是代表一种能力。 我们在生活工作中常听到的一个与全力以赴相似...
[2019-3-20]结果对于公司和团队领导者来说非常重要，但团队成员如何相互交互以获得结果通常是管理团队的一个被忽视的方面。合作学习是一种教育方法，团队发展也很大程度上依赖于合作学习。与个人学习本质上具有竞争性不同，参与者在团队合作中共同努力实现共同目标...
[2019-3-19]团队使用破冰分成小组。这些新团队的制作方式使团队成员与他们不熟悉的人员进行分组，从而建立新的关系。然后每个团队将负责建造功能齐全的木筏。这还不是全部，他们还必须在与其他球队的比赛中完成一场比赛，成为赛事的最后一场比赛。 怎么...
[2019-3-16]虽然团队建设的目的是让每个人都参与其中并感到兴奋，但如果你的公司每次员工聚集在一起，你就会很难做到这一点。如果你的团队建设活动似乎比预期更令人厌烦，那么也许是时候考虑一些更有趣和不寻常的东西了。也许现在是时候考虑以下不同寻常的场所了，...
[2019-3-15]建立一个高效的项目团队是大多数领导者将面临的最具挑战性的任务之一。你带着一群同事并鼓励他们成为一个共同目标的同事，即使他们可能有也可能没有任何共同点。当您的团队成员对项目，项目的价值或完成项目的角色有不同的理解时，它会变得更加令人兴奋...
[2019-3-14]企业文化是对所有人，你的价值观，目标，愿景，过程和哲学的抽象总结。然而，当一名新员工投入其中时，他或她将注意到的第一件事就是文化。新员工可以感受到无形的公司文化，他们可以在同行的职业道德中看到它，他们可以看到它在领导团队的行为和奉献精...
[2019-3-13]
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